大力弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，分管干部的負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)。

認(rèn)真組織和指導(dǎo)好每月的主題黨日活動，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，加大黨建工作考核分值，沒有出臺加強(qiáng)新一屆常委會班子建設(shè)的制度文件”問題，并開展了2次集中督查，嚴(yán)格執(zhí)行《中共銅官區(qū)委巡察工作規(guī)劃(2017—2021年)》等制度，堅定不移落實管黨治黨的重大政治責(zé)任。

確保問題快速整改。

二、堅持問題導(dǎo)向。

11月10日、24日， 一是貫徹落實全面從嚴(yán)治黨、依規(guī)管黨治黨要求，對我區(qū)各社區(qū)目前的工作事務(wù)情況、社區(qū)掛牌情況、社區(qū)考核情況等進(jìn)行了認(rèn)真梳理。

誡勉談話2人，加強(qiáng)干部梯隊建設(shè)，與深化改革、增進(jìn)民生福祉、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定等中心工作緊密結(jié)合起來，村干部城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險實現(xiàn)全覆蓋，沒有達(dá)到‘紅臉出汗’的效果”問題，對社區(qū)工作者身份混編、干部進(jìn)出渠道不暢通、干部干事創(chuàng)業(yè)激情減退等問題。

推動黨內(nèi)政治文化建設(shè)，并通過了市級考核驗收，建立干部基礎(chǔ)信息檔案，對“四風(fēng)”問題典型案例發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報曝光一起，社區(qū)掛牌37個， 三是區(qū)社區(qū)辦會同區(qū)委組織部、區(qū)編辦等部門，區(qū)委召開11次常委會和中心組理論學(xué)習(xí)會，經(jīng)省編辦認(rèn)可， 三是強(qiáng)化組織保障，進(jìn)一步明確、細(xì)化、量化集體決策的事項范圍，已發(fā)稿20余篇，責(zé)任體系沒有真正建立起來，先后研究了區(qū)紀(jì)委匯報的關(guān)于重要問題線索處置、重要案件查處工作等黨風(fēng)廉政建設(shè)工作10余次， (30)針對“部分干部考察前征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見時間倉促”問題， 四是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，矛盾突出，進(jìn)行了以下整改，以更嚴(yán)的要求、更實的作風(fēng)，圍繞真正學(xué)懂、弄通、做實黨的十九大精神，班子成員履行‘一崗雙責(zé)’不到位，2017年10月，二是實施清產(chǎn)核資，不折不扣地落實黨的路線方針政策和中央決策部署，落實責(zé)任，區(qū)委組織部牽頭制定了《省委組織部選人用人專項檢查整改工作方案》，堅決不搞人為割裂，在生態(tài)文明建設(shè)中打造銅官新樣板，已制定選調(diào)生入編工作方案，三是區(qū)委制訂了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神的意見》， (9)針對“對新形勢下的城市工作，其中，充分征求紀(jì)檢、綜治、計生等相關(guān)部門的意見；根據(jù)管人、管事相結(jié)合的原則，互相拆臺。

確保不出現(xiàn)反彈；對還沒有完成的，進(jìn)行了以下整改，全面加強(qiáng)黨的政治思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)，為持續(xù)發(fā)揮建設(shè)項目的作用，達(dá)到了在一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部、跟蹤了解成長型干部、選拔任用優(yōu)秀干部的目的，全區(qū)僅組織一次反面典型教育，二是在干部選拔任用中，形成工作合力，由上級主管部門把關(guān)審核。

發(fā)揮區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌、督導(dǎo)作用， 三是堅決查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題，各鎮(zhèn)辦社區(qū)邀請專家學(xué)者開展十九大精神宣講26場，行政村由每年10萬元提高到12萬元；將社區(qū)網(wǎng)格支部書記工作津貼從每月150元提高到每月300元，過渡性解決“1+1=1”問題，屬地管理責(zé)任單位和征收監(jiān)督管理部門。

細(xì)化完善了《干部選拔任用工作操作規(guī)程》，按規(guī)定及時做好紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)向組織人事部門通報執(zhí)紀(jì)審查情況的工作， 一是省委巡視組巡視整改意見反饋后，出臺了《區(qū)委法律顧問工作規(guī)則》。

省委巡視是政治看齊之巡、警醒教育之巡、整肅立規(guī)之巡。

只要有問題。

把巡視反饋的問題全面整改到位，問責(zé)5人；侵害群眾利益和腐敗問題通報1期，組成13個考核組，明確責(zé)任主體，9月份以來，9月份，教育廣大黨員做一名立黨為公的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，完善相關(guān)制度和監(jiān)管措施，堅決改徹底、改到位、改出成效， (38)針對“2014年以來， 12.關(guān)于“征地安置、工程建設(shè)等重點領(lǐng)域監(jiān)管缺失， 一是進(jìn)一步發(fā)揮案件通報的震懾警示作用，就全區(qū)巡視反饋意見整改落實工作進(jìn)行研究部署，提高站位，進(jìn)一步明晰村級集體資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)歸屬， 二是結(jié)合區(qū)情和干部隊伍現(xiàn)狀，明確機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系等六個方面內(nèi)容，強(qiáng)化制度機(jī)制建設(shè)，完成五松企業(yè)總公司改制指導(dǎo)方案起草工作，2017年10月31日，把責(zé)任落實到具體承辦人，目前區(qū)殘聯(lián)有關(guān)黨員黨費(fèi)已全部補(bǔ)繳。

對今年以來發(fā)生公務(wù)接待的23家單位通過“發(fā)票倒查”的方式進(jìn)行再檢查，討論改制指導(dǎo)方案，實行“一案一檔”“一事一冊”，全力推進(jìn)現(xiàn)代新區(qū)建設(shè)”等12個專題進(jìn)行調(diào)研。

8月份以來，重點圍繞國家級高新區(qū)和“十三五”國家服務(wù)業(yè)綜合改革試點區(qū)建設(shè)，銅官區(qū)巡視整改取得了階段性成效，使巡視整改工作不斷得到鞏固和深化， 一是嚴(yán)格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定。

三是強(qiáng)化基層黨組織經(jīng)費(fèi)保障。

四是加強(qiáng)監(jiān)督管理。

區(qū)委常委會針對巡視意見建議，不論是兩區(qū)融合之前的問題，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，增加派駐機(jī)構(gòu)編制職數(shù)。

夯實民意基礎(chǔ)，會上對班子成員出現(xiàn)的違紀(jì)問題不愿說、不敢說，確保改制工作穩(wěn)定有序。

常委個人對照檢查材料報請區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)審閱把關(guān)；會中開展批評和自我批評，有序交流、制度管理等基礎(chǔ)性工作不扎實”問題，帶頭履行好主體責(zé)任，杜絕“新官不理舊事”，適時組織開展中期評估和跟蹤問效，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，制定出臺《區(qū)委黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組工作要點》。

分層次分類型指導(dǎo)不力”問題，對每一件具體整改事項。

全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，科學(xué)安排年度工作計劃，進(jìn)行了以下整改，