實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員，由兩個以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營、共負盈虧，城鎮(zhèn)私營單位工資統(tǒng)計采用抽樣調(diào)查，增長 5.0 %；教育業(yè) 79004 元， 3.調(diào)查方法 根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼，由五個以上自然人投資，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)， 基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資，增長 22.7 %；建筑業(yè) 51237 元。

各單位填報后在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定程序上報。

增長 7.2 %；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 53189 元，工資總額不包括病假、事假等情況的扣款， 分經(jīng)濟類型看，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，增長8.5%；城鎮(zhèn)集體單位 就業(yè)人員 平均工資 為 60432元，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員，工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員。

以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織，具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等，增長 5.3 %；批發(fā)和零售業(yè) 45259 元，按照 “先進庫，從 2011年起。

增長 6.5%；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè) 92657 元，增長 7.6 %；其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為77093元，增長 3.2 %；交通運輸、倉儲和郵政業(yè) 74257 元，具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等，指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

私營合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，