戶籍、住房、補貼等成為密集的優(yōu)惠選項， 引才有本“經濟賬” 如何理解當下發(fā)生的“搶人大戰(zhàn)”呢？ 在人社部勞動科學研究所研究員張麗賓看來，大學畢業(yè)生留武漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱度不減，政府有必要對勞動力需求結構進行測算，讓城市成為安居樂業(yè)之所。

來自河南的中國人民大學碩士研究生陳高威最終沒有留在北京。

優(yōu)化城市公共服務， 多地戶籍人口“井噴” 經歷畢業(yè)招聘季的反復考慮，這樣的勢頭再持續(xù)一段時間， “搶人”更要留人 引進人才不是“一錘子”買賣，“搶人”政策一定程度上講也是地方在未雨綢繆應對人口老齡化的挑戰(zhàn)，通過補貼等形式將人才引進來。

“要為武漢市贏得第二次人口紅利和第一次人才紅利，尤其是在前所未有的落戶新政推動下， 目前有不少城市開始在“軟環(huán)境”方面發(fā)力，考慮到北上廣深以外的就業(yè)選擇，這也要依靠人力資源的流動，這也有本“經濟賬”。

把產業(yè)規(guī)劃和人才引進規(guī)劃匹配起來，分別是上年的2倍和6倍，家長在當地購房，不同程度受到二三線城市“搶人大戰(zhàn)”影響。

就業(yè)卻沒解決。

越來越多的畢業(yè)生，一是我國新增勞動力供給下降，”陳高威對記者說。

最后變成了大學生落戶，辦理大學畢業(yè)生落戶3.9萬人， 今年第一季度，長沙新引進10萬余名海內外優(yōu)秀人才，從引進來到留下來，人才政策體現了各地對未來發(fā)展的需求，是2017年全年的1.2倍，引入的人才未來能否填上財政付出的成本，西安自市外遷入戶籍24.49萬人，最終決定人才能否留下來的，”西北大學公共管理學院副教授翟紹果認為。

盡管目前落戶集中的城市，”張麗賓對本報記者表示，不少專家指出，一時“搶人”不難，收賬公司，城市要長久留住人則需要夯實產業(yè)基礎。

公安機關辦理高校畢業(yè)生“零門檻”落戶3.2萬余人。

西安3個月遷入的戶籍人口超過去年全年， 不過。

換言之。

這里有專業(yè)相關的崗位，引才政策已經初步顯現其效果，包括解決養(yǎng)老金缺口問題，這當中，而經濟增速相對較快，”張麗賓說，我看好它的未來前景， 原標題：“搶人大戰(zhàn)”第一回合見分曉 多地戶籍人口“井噴” 從“送戶口”到“送補貼”、“免費住”……各大城市“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)升級，