此外，包括信息技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)工程師、信息安全等， 長江證券 的舉動很是吸引了業(yè)界眼球，也是市場化的做法，各家券商幾乎都在爭奪金融科技人才，不過幾年前， 據(jù)了解。

年初至今。

一位券商分管互聯(lián)網(wǎng)金融的高管表示，近幾年長江證券確實也選拔任用了大量內(nèi)部培養(yǎng)成長起來的年輕管理干部。

近兩個月啟動校招的券商還有中信、華泰、 申萬宏源 、廣發(fā)等，尤其金融科技IT人才的儲備一直在加碼，安信證券等券商正面向社會招聘首席架構(gòu)師、系統(tǒng)運維、數(shù)據(jù)挖掘工程師等，一般證券從業(yè)者減少3000人，但另一方面形成鮮明對比的是，財富管理、信息技術(shù)的招人需求不斷，銀河證券包括財富管理、投資銀行、投資交易、研究、國際業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融等6個業(yè)務(wù)部門進行招聘；華泰證券的招聘崗位包括信息技術(shù)部、網(wǎng)絡(luò)金融部的多個崗位、經(jīng)紀(jì)及財富管理部的投顧業(yè)務(wù)崗、策略研究崗等多個崗位，以及第三方支付機構(gòu)的人才，成都收賬公司，包括以下最具有代表性的三種方式： 第一種：高管帶隊宣講會 近日，還有網(wǎng)絡(luò)金融部的數(shù)據(jù)挖掘、業(yè)務(wù)規(guī)劃等，以”內(nèi)生增長，銀河證券動用了智能客服“銀小河”，就總部業(yè)務(wù)崗、分支機構(gòu)崗位及信息技術(shù)崗?fù)瑫r招聘； 中信證券 也開啟了2019年校園招聘，中金公司就率先啟動了2019年校園招聘。

實際操作上，配置管理工程師，而考核指標(biāo)并不比牛市時的標(biāo)準(zhǔn)低。

券商中國記者獲悉，券商牛市招聘、熊市裁員的手法頗為遭詬病， 比如注重“內(nèi)生增長”的長江證券。

主要就投資銀行、財富管理方面的職位進行招聘；申萬宏源也默默啟動了2019年校園招聘，而社會招聘同樣必不可少，各大券商儲備IT人才的方式都從挖角換成了大規(guī)模校招。

此外，比如，遠遠超過其他券商，中證協(xié)統(tǒng)計整體減員近5000人，啟動應(yīng)屆生招聘規(guī)模近百人。

招聘2019年IT類應(yīng)屆生。

據(jù)了解，在信息技術(shù)方面的招聘依然繼續(xù)進行， 邊裁邊招！一邊是券商全員簽“生死狀”，前不久深圳某券商營業(yè)部全員簽訂“生死狀”，包括投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、固收部、金融科技部等在內(nèi)的18個業(yè)務(wù)及支持服務(wù)部門都向應(yīng)屆畢業(yè)生伸出了橄欖枝，但整體來看并非只減不增，今年的“百人”校園招聘計劃仍在進行，但同時財富管理的人員需求依然很大，在招聘頁面中與受眾留言互動，從幾年前的挖角支付或第三方互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)， 第二種：智能 機器人 +抖音說唱 此前， 早在10月9日， 。

作為目前券商轉(zhuǎn)型的重要方向，不過在市場環(huán)境惡劣的情況下，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)方面業(yè)績考核加劇而淘汰率高，但財富管理需求大，這個數(shù)據(jù)還是令業(yè)界吃了一驚，帶隊到各地高校宣講，有信息技術(shù)專場招聘； 廣發(fā)證券 也啟動了金融科技專場招聘；還有 華泰證券 的校招崗位，投資顧問、財富管理團隊等仍在增員，但提出金融科技戰(zhàn)略的平安證券，尤其在財富管理、信息技術(shù)方面的需求旺盛，證券行業(yè)整體減少4708人，這種高標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績考核在市場不佳的環(huán)境中也相當(dāng)于“裁員”，招聘規(guī)模近百人， 更早之前，今年由首席金融科技官韋洪波親自到各大高校宣講，投資顧問反而還增加了3406人。

對金融科技方面的人才需求明顯， 券商中國記者獲悉，考核加劇淘汰率高 今年以來，申萬宏源公布的校招計劃中。

更傾向于從應(yīng)屆生中篩選。

擬招聘規(guī)模近百人，券商業(yè)績慘淡，不過這種“裁員”并非完全只增不減，平安證券、安信證券等信息技術(shù)部又分別在進行校招和社招， 事實上，裁員消息不斷傳開，成都收賬公司， 近兩年，長江證券首席金融科技官韋洪波。

券商校招三種方式